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よく会社で一日も休まなかったり、遅刻がなかったりした人に「皆勤手当」や何年も欠勤しなかった人を表彰したりなど、インセンティブを与える会社があるがそれほど重要な事か？と思ってしまう。まあごく普通というかそれ程重要なことか？と思ってしまう。
本来は会社に対しての成果や能力を発揮することに対して評価するべきではないかと思うのであるが。まあ、遅刻はいただけないが・・。遅刻と言えば、私が十数年前に勤務していた会社でよく遅刻してくる社員がいた。「今日は道が渋滞していて」とか「途中で体調が悪くなってしまって」とかいろいろな言い訳をしていた。上司が見かねて「そんな事だからおまえは仕事が出来ないんだ」と言っていた。「言い訳をしている原因の大半は普段から十分に予測できるものだからだ。つまり、遅刻をする人はそのようなリスクを事前に予測して対応していないという事になる。それはビジネスにおいて最も重要なことが出来ていない」といった事を聞いたことがある。なるほど、論理的だ。
私もたまにお客様との待ち合わせに遅れてしまう事があるので、耳が痛い話である。お前も一緒だ！
「意識の高さ」と言えばイチローを思い出す。私は最近のプロ野球には全く興味はないが、メジャーのイチローはとても好きである。
以前、連続200本安打でインタビューされていて、「大きな故障もなく5年過ごしたことは素晴らしい」ようなインタビュウに対し「そんなことが評価の対象になること自体おかしい。僕がどれだけの年俸をもらっていると思ってるんですか。自己管理は当たり前です。」と行っていたのを思い出す。
さすがプロ、意識の高さの次元が違う感じがした。インタビュアーの質問もトンチンカンだが、それに答えたイチローの言葉がGOOD！
高い年棒を貰っているから、自己管理をしっかりしているのではなく、つねに高い意識を持って仕事に取り組んでいるから、高い年棒がついてきたといった感じだろうか。プロとしての意識を持つことはとても重要だ。
どうもイチロー＝サムライを連想してしまうのは私だけか？
サムライと言えば、友人で「プラスサムライ」とか言ってブログを書いてたやつがいたなぁ。あれぇ～。ブログ全然更新してないじゃん。たまにはブログ更新しようねぇ。